Ergonomie

Facility, facilitateur d'oragnisation Ergonomie Facility, facilitateur d'organisation

De la disposition à la colorimétrie, de nombreux éléments sont indispensables à l’ergonomie d’un bureau

FACILITY vous aide à mettre en place des solutions ergonomiques
 

Tout d’abord la disposition du bureau est essentielle, mais d’autres éléments importants sont également indispensables à une bonne ergonomie :
• La forme du bureau
• Son réglage en hauteur
• Son plateau éventuellement coulissant
• L’adaptation également de la colorimétrie à
l’environnement de travail

Ces solutions ergonomiques permettent à elles seules de lutter contre 70 % des maladies du travail liées aux TMS (Troubles Musculo-Squelettique).
Le poste de travail doit impérativement s’adapter à l’utilisateur pour une meilleure efficacité pour que le rapport confort/bien être/productivité soit efficient.

L'ergonomie d’un bureau est essentielle pour le bien-être au travail et la rentabilité de l’entreprise

Science de l'environnement de travail, l'ergonomie est une discipline qui utilise une approche systémique dans l'étude de tous les aspects et tous les cadres du travail… L'objectif de l'ergonomie est de contribuer à la conception, ou bien à l'évolution des situations de travail afin que ce dernier soit réalisé dans le respect de la santé, de la sécurité, avec un maximum de confort et d'efficacité.
Les TMS représentent un grave problème de santé au travail, partout dans le monde, et touchent plusieurs millions de travailleurs en Europe. Au-delà de la souffrance humaine, ils sont à l’origine de déficits fonctionnels gênant l’activité professionnelle. Ils représentent un lourd fardeau économique pour la société, à la fois parce qu’ils constituent les maladies professionnelles les plus fréquentes, mais aussi parce qu’ils sont à l’origine d’un important absentéisme et donc d’une perte d’efficacité pour l’entreprise (remplacement, perte de qualité et de productivité, perturbations dans l’organisation du travail). Et cela sans compter les difficultés de reclassement d’un salarié atteint.